就活ハラスメント防止方針

1.基本姿勢

ノースパシフィック株式会社は、新卒・中途採用を問わず、採用面接、会社訪問、内定者フォローなど、学生・求職者の皆さまと接する全ての場面において、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントその他のハラスメント行為を一切容認しません。

2.対象となる場面

本方針は、次のような場面における当社役職員の言動を対象としています。

• ・新卒・中途採用面接、会社訪問、フォロー面談 等

3.禁止される主な行為の例

当社の役職員は、次のような行為を行いません。

• ・性的な冗談やからかい、容姿や体型等に関する不快な発言
• ・食事や飲み会、デート等への執拗な誘い
• ・採用に直接必要のないプライベートな事項への過度な質問
• ・威圧的な言動や、内定者用SNS等での過度な投稿・参加の強要
• ・個人の携帯番号やSNSアカウントの取得・交換を求めるなど、私的な連絡手段の利用を強いる行為
• ・国籍、性別、性的指向・性自認、障がいの有無、健康状態等を理由とする差別的な発言 など

4.面談・連絡等に関するルール

当社では、学生・求職者の皆さまが安心して求職活動等を行えるよう、次のようなルールを定めています。

• ・面談は、原則として当社の施設または当社が指定した場所で行い、夜遅い時間帯や酒席での面談は行いません。
• ・採用面接以外の場面では、当社施設内もしくは当社が指定した施設内を除き、原則として個室での1対1の面談を避け、第三者の目が届く場所を選びます。
• ・連絡手段は、当社が指定する公式の連絡方法（メール、郵便等）を用い、個人の携帯番号や私的SNSアカウントによる連絡は行いません。

5.採用プロセスについて

採用の可否は、当社の選考基準に基づき、公平・公正なプロセスにより決定されます。

6.相談窓口

就活ハラスメントに関するご相談・ご不安がございましたら、下記までお知らせください。

（相談窓口）
ノースパシフィック株式会社  総務部

• ・電話：011-511-3557（受付時間：月曜〜金曜 9時〜17時）
  • ※採用に関する一般的なご質問は、総務部採用担当までお問い合わせください。

当社は、いただいたご相談・申出の内容の共有は必要な範囲内にとどめるとともに、プライバシーに十分配慮して対応します。

7.採用への影響について

就活ハラスメントに関する相談・申出を行ったことを理由として、採用選考の結果が不利になることはありません。安心してご相談ください。

以上